领导 沟通者 blog

代表和发展大使建立员工参与

Posted by 大卫格罗斯曼 on Wed, Mar 03, 2021


员工订婚旅程是一个持续的旅程,而不是“事件”的结果。你必须每天工作,当员工看到你做出额外的努力时,他们会这样做。

以下是您今天可以工作的两个提示,以帮助您开车参与:

阅读更多

Tags: 员工敬业度, 领导力有效性& Planning

一个快速的公式,以讲述最好的故事

Posted by 大卫格罗斯曼 on Mon, Mar 01, 2021

用目的讲述故事

有时领导者抓住了抓住观众的注意力,他们会错过他们错过了这一点。例如,个人轶事很棒,但只有它 连接您想要沟通的内容。换句话说:如果您的儿子赢得了国家高中篮球锦标赛,除非他的比赛拍摄时,除非他的游戏拍摄时,除非他的公司团队每天需要做什么,否则并不重要。

阅读更多

Tags: 评书

在工作中,也是:2020在工作场所的黑色经验教授我们& What You Can Do  - Guest Blogger Brienna Lacoste

Posted by Brienna lacoste. on Fri, Feb 26, 2021

这是2021年,我们通过黑色历史月,但我们仍然跳动了浪潮 #blackexcellence.,透露通过欺骗性可预测的逆境和创伤。我会说,由一些继续恢复坚韧和恢复力的祖先的部队来说。

阅读更多

Tags: 客人博主, 多样性& Inclusion

4必须帮助您谈谈变更

Posted by 大卫格罗斯曼 on Wed, Feb 24, 2021

公司中的任何类型的变化都可以带来不确定性。和 当事情感到不确定时,它比以往任何时候都在沟通更重要。每个人都对未来有很多问题,重要的是不要忽视这些问题或假装没有人问他们。

谈论变革的最佳方式是什么?以下是一个成功解决更改的四个提示:

阅读更多

Tags: 沟通变革

如何为员工创建视线

Posted by 大卫格罗斯曼 on Mon, Feb 22, 2021

要驾驶订婚,请帮助员工个性化战略,了解它们如何适应。

我之前写过关于从一个无数的来源进行研究,表明员工整体不了解公司战略。另一种方式,他们没有得到它们的适应。这是错过的机会。

这种“适合”通常被称为视线。简而言之,视线意味着员工可以看到他们的目标与组织的目标之间的联系。

阅读更多

Tags: 员工敬业度, 领导力有效性& Planning

信任作为领导变革的强大工具

Posted by 大卫格罗斯曼 on Wed, Feb 17, 2021

跳下高潜水。第一次在车轮后面。在大众人群面前给你的第一个演讲。 

当你回顾你在生活中所做的一些最恐怖的事情时,有机会是你实现的最大原因是信任。也许父母站在你身边,向你保证,从那个天空高潜水板上的暴跌实际上对你来说实际上是好的,你会没事的,而且你得到了支持。在其他情况下,它可能是一个朋友,配偶或一位同事指导你和鼓励你。你在那个人的信任给你勇气所需的勇气,或者只是遵循他们的领导。

阅读更多

Tags: 领导沟通, 反馈/信任

谦卑地将FeedSpot连续第5年的FeedSpot命名为#1通信博客

Posted by 大卫格罗斯曼 on Mon, Feb 15, 2021

很难相信自从我开始以来通过的时间 领导 沟通者 blog 回到2010年。我没有为我开始博客 - 我开始了你 - 帮助你提升你的领导和沟通方式。我们所有人都拥有我们内心的超级大国,我的愿望和希望就是邀请你超越你所知道的。我认为我们都这样做,在2020年的许多方面,在家里和工作场所伸展新的肌肉。我们目睹了领导者迈向板块,并与他们的团队一起出现在(并且经常几乎),我们看到我们的团队中的韧性弯曲他们的风格并适应新的工作方式。和沟通者帮助领导意识到了简单,真实,诚实和频繁的沟通的力量。让我们保持势头。

阅读更多

Tags: 领导沟通, 内部沟通, Covid-19通信

每周综合:3小时趋势,如何协商如何促进de&I, Leadership Tips &洞察力,用神经科学改造领导,5个虚拟会议的有趣想法

Posted by 大卫格罗斯曼 on Fri, Feb 12, 2021

欢迎来到我在过去几周内看到的最佳最佳领导和通信博客帖子的每周围绕。鉴于目前的业务状况今天,因为有多少变化 新冠肺炎 并呼吁种族正义,我继续使用每周循环作为分享我看到的一些最好的资源,以帮助领导和沟通者与他们的团队导航这些挑战。 

本周的领导和沟通博客围绕:

  • 新的工作场所:2020年如何改变人力资源
    通过人力资源主管塔拉阿雅亚( @hrexecmag. )

    Hootsuite的首席人员和多样性官员制定了3个对人力资源功能至关重要的趋势。

    我们通过重新定义的ERA为所有商业职能的领导者进行生活,而HR也不例外。 Covid-19大流行继续改变我们对“正常”的理解。我们在朝着一代人看来的社会正义的过程中 ...“
    阅读更多 >>
阅读更多

Tags: 每周围绕

6种经过验证的方式来微笑更多

Posted by 大卫格罗斯曼 on Wed, Feb 10, 2021

一个客户最近意识到自己想要笑得更多。在许多企业视频中看到自己 虚拟会议,她说明了一个注意,当她在交付中微笑时,她更自然地传达了她的兴奋,更有动力,总的来说,像自己一样。 

微笑自然是一个 强大的连接方式 与他人一起,可以积极影响如何 我们 feel as well.

以下是一些帮助您微笑的建议:

阅读更多

Tags: 沟通技巧

不要将策略与您的故事分开

Posted by 大卫格罗斯曼 on Mon, Feb 08, 2021

虽然很高兴看到领导人拥抱故事,但实现简单讲故事 - 没有教学员工的目标,这非常重要 - 他们在工作中需要做些什么 - 击败你的目的。

使用故事将员工连接到策略

我有几个与客户的时刻 讲故事的力量 真的击中了他们的团队。最近的一个经验脱颖而出。这是其中一个灯泡清晰继续下去的时代之一。

阅读更多

Tags: 评书

    关于领导者 沟通者 blog

    领导和通信专家, 大卫格罗斯曼 与领导力,内部通信,员工参与以及领导者和沟通者思想的各种其他主题分享高级别提示。

    订阅这里!

    博客 - 侧边栏 - 奖励-2-V5

    8种带心脏电子书的方式
    12个雇主提示导航未来的工作世界